人事管理工作主要包括:
1、制定公司的组织结构,编写岗位说明书。2、招聘员工并进行培训和考核3、建立员工档案4、处理劳动纠纷5、负责员工薪酬福利6、办理社会保险7、调解员工矛盾8、对员工进行绩效评估9、执行公司规章制度10、总经理交代的其他任务。
一般来讲,企业中的人力资源部门是指专门从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的职能部门。它既是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四方的枢纽,又是推动企业发展的重要力量。