1、按照贡献的大小分为:
(1)重要贡献,即对组织目标实现有决定性影响或者是关键作用;
(2)较大贡献,即对组织目标实现有一定程度的影响;
(3)一般贡献,即对组织目标实现没有决定性影响。
2、按照业绩的表现形式可以分为:
(1)直接业绩,即在工作中取得的成果;
(2)间接业绩,即通过其他人员的努力而获得的成果;
(3)综合业绩,即将上述两种或三种情况结合起来所产生的效益。
3、按照贡献的内容不同可以分为:
(1)物质贡献,即能够给组织带来经济收入和利润的活动;