工作分析的内容主要包括:1、职位说明书;2、任职资格;3、岗位职责;4、绩效考核指标。
工作分析的内容主要包括:1、职位说明书;2、任职资格;3、岗位职责;4、绩效考核指标。
一般来讲,工作分析可以从以下几个方面入手:(1)确定企业目前需要哪些人员?
(2)设计企业的组织结构图和部门划分。(3)制订招聘与选拔计划。(4)建立评价中心,对应聘者进行全面测试。(5)通过职务分析将各项工作按照重要程度或紧急程度排序,并确定其相关性。(6)提出报酬建议。