人事专员是负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
1.负责建立和完善公司人事制度及各项人事管理规章制度;2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3.做好新进员工的试用期考核工作,并根据考核结果提出意见或建议,以便改进招聘工作;4.组织编写公司年度、月度培训计划,并监督实施情况;5.定期收集、分析公司内外部人才信息,为公司选拔、储备人才提供参考依据;6.协助上级领导对公司人力资源状况进行分析、诊断;7.协助上级领导建立、完善公司绩效管理体系。